La nueva legislación sobre contratación pública para los llamados sectores excluidos, que complementa la general aprobada en 2017, vuelve a reconocer a la iniciativa social emprendedora en el ámbito de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, respaldando su papel en la generación y mantenimiento del empleo para este grupo social.

El Real Decreto Ley 3/2020, de 4 de febrero, de medidas urgentes por el que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas de la Unión Europea en el ámbito de la contratación pública en determinados sectores, publicado en el Boletín Oficial del Estado del pasado día 5 de febrero, repite el esquema de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público y reserva un porcentaje de licitaciones públicas exclusivamente a centros especiales de empleo de iniciativa social, no a los de iniciativa privada.

Ya la ley de 2017, a impulsos del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), el Parlamento modificó la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social para definir en sede legal el centro especial de empleo de iniciativa social, diferenciándolo así del puramente privado.

“La contratación pública bien regulada y utilizada es un poderoso instrumento de inclusión para grupos en situación de fragilidad como las personas con discapacidad, por lo que una legislación favorable a la dimensión social, como la de 2017 y ésta que acaba de aprobarse mediante Real Decreto Ley, constituye un resorte de primera importancia para, entre otros fines, avanzar en el acceso al empleo decente”, valoró el Cermi.

https://www.servimedia.es/noticias/1221692

Y logra 5 contratos para personas con discapacidad en tan solo 3 meses

 

(Ciudad Real, 31 de diciembre de 2019)

 

ORETANIA CIUDAD REAL puso en marcha hace en octubre de 2019 el Programa de Intermediación Laboral para personas con discapacidad en la localidad de Ciudad Real, gracias a la financiación recibida por parte de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y el Patronato Municipal de Personas con Discapacidad del Ayuntamiento de Ciudad Real.  

 

En este sentido, el colectivo ha podido encontrar en horario matinal y en la capital, a una técnica de empleo, en lo que ha supuesto un servicio de calidad y gratuito que ha atendido a 44 personas con discapacidad, 10 de ellas nuevas y ha logrado 5 contratos para este colectivo en tan solo 3 meses, tras ponerse en contacto con 20 empresas.

 

Perfiles

 

Estos datos arrojan los siguientes perfiles. De los 44 usuarios, 36 son hombres y 8 mujeres, volviéndose a poner sobre relieve la dificultad añadida de las féminas con discapacidad para conseguir un empleo. En cuanto al rango de edad, oscila entre los 25 y los 65 años, quedando distribuidos de la siguiente forma: menores de 30 años, 5 usuarios; de entre 30 a 45 años, 24 usuarios y mayores de 45 años, 15 usuarios.

 

Por su parte, de los 5 contratos conseguidos 1 de ellos pertenece a 1 mujer y los otros 4 son hombres, siendo la duración media de 1 a 3 meses y uno de ellos de 1 año.

 

 

Los objetivos de este proyecto han sido informar y asesorar sobre las ofertas de empleo más adecuadas al perfil de cada usuario; mediar con el sector empresarial de cara a potenciar la contratación de personas con discapacidad informándoles de los tipos de contratos e incentivos para la contratación de personas con algún tipo de discapacidad; hacer un seguimiento en la incorporación óptima de los trabajadores en las empresas; elaborar una bolsa de empleo; adaptar el currículum a las ofertas específicas y facilitar la mejora de empleo y el autoempleo a las personas con discapacidad, asesorándoles en el proceso.

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