Breadcrumbs

La apuesta del Gobierno es aumentar la presencia de las personas con discapacidad en la Administración y para ello apuesta por el empleo público.

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública subrayó el pasado martes la apuesta del Gobierno para aumentar la presencia de las personas con discapacidad en la Administración y coincidió con el sector de la discapacidad en la importancia del empleo público para favorecer la inclusión laboral de esta parte de la ciudadanía.

Jornada sobre Empleo Público

Así se puso de relieve en la jornada ‘Empleo público, un horizonte de inclusión para las personas con discapacidad’, celebrada en la sede de Fundación ONCE y organizada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y Fundación ONCE.

Esteban Cueva, subdirector general de Transparencia y Atención al Ciudadano, inauguró la jornada acompañado de Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Cermi, y Virginia Carcedo, directora adjunta de Formación, Empleo y Transformación de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo.

El presidente del CERMI denunció que “los déficits de inclusión laboral siguen siendo altísimos; la discapacidad sigue condenando en términos de empleo y el mercado laboral no ha terminado de descubrir el talento que pueden aportar las personas con discapacidad”. Eso sí, señaló que se ha avanzado de manera importante desde 2004, aunque precisó que “queda mucho recorrido de mejora, para lo que las normativas deben ser actualizadas, porque la discapacidad es una realidad viva”.

Para progresar en este ámbito, Pérez Bueno expresó su deseo de que se pueda seguir avanzando en la próxima legislatura sobre empleo público, porque “estamos asistiendo a las mayores convocatorias de empleo público de los últimos años y tenemos la sensación de que esa ventana de oportunidad no está siendo aprovechada suficientemente”. Igualmente, explicó que desde el sector público no solo se puede favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad, sino que, a través de éste, se visibiliza a las propias personas con discapacidad con la relación que desde la Administración se tiene con la ciudadanía.

Por su parte, Virginia Carcedo aseguró que “es el momento de utilizar el empleo público para promover el empleo de las personas con discapacidad”. Añadió que, desde Inserta Empleo, el empleo público es también ya una de las herramientas en las que orientar a las personas con discapacidad. Por último, la responsable de Inserta animó a todos a elaborar una “estrategia común” y a trabajar conjuntamente en la contratación de las personas con discapacidad también en el empleo público. “Que la Administración sea también un referente de la ciudadanía”, concluyó.

Esteban Cueva impartió la ponencia ‘Oferta de empleo público para personas con discapacidad en la Administración General del Estado y resto de Administraciones y sector público. Canales de información y difusión. Mejoras futuras’, en la que expuso la labor que se realiza desde la Administración General del Estado para contribuir a impulsar el acceso al empleo de las personas con discapacidad.

Raquel Martín, coordinadora en el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, repasó algunos de los datos más relevantes de reserva de empleo público para personas con discapacidad y explicó los canales de información para que se puedan enterar las personas con discapacidad de cuándo se convocan plazas de empleo público.

A continuación, tuvo lugar un panel sobre el acceso al empleo público de las personas con discapacidad con propuestas para optimizar una vía de inclusión laboral con gran recorrido futuro, moderado por Sabina Lobato, directora de Formación y Empleo, Operaciones y Transformación de Fundación ONCE.

En él, Pepa Torres, secretaria de la Comisión de Trabajo de Inclusión Laboral del Cermi, resaltó que el marco normativo debe ser más “amplio, con una visión global, especializada e inclusiva”. También destacó la importancia de que las personas con discapacidad incrementen su presencia en entornos como la enseñanza, con el fin de contribuir a educar desde edades tempranas en la inclusión y la diversidad.

En esta línea, Isabel Martínez Lozano, directora de Programas con Universidades y Promoción del Talento Joven de Fundación ONCE, subrayó la necesidad de que se incremente el número de personas con discapacidad en los grupos A, B, e incluso C de la Administración, en los que hay un mayor déficit.

La jornada concluyó con el relato de un caso de éxito sobre el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la Administración General del Estado a cargo de Enrique Galván, director gerente de Plena inclusión, y Horacio Peláez, miembro del Grupo de Apoyo a la Dirección de la entidad. Peláez explicó su testimonio como persona con discapacidad intelectual que ha logrado aprobar unas oposiciones.

El proyecto contribuye a informar y acompañar a las personas con discapacidad intelectual que participan en ofertas públicas de empleo, dentro del cupo que la Administración reserva para estas personas (un 5% para personas con discapacidad en general y un 2% para personas con discapacidad intelectual en particular).

Innovación y empleo

https://www.discapnet.es/actualidad/2019/03/el-gobierno-y-el-sector-de-la-discapacidad-apuestan-por-el-empleo-publico-para 

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha publicado en forma de libro un informe-propuesta en el que se examina y contrasta de modo exhaustivo la legislación penitenciaria española con los principios, valores y mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en lo tocante a la población reclusa con discapacidad.

Este informe-propuesta es fruto de un trabajo del Cermi para la Dirección General de Políticas de Discapacidad de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Este nuevo título hace el número 23 de la Colección Convención ONU Discapacidad, editada por el Cermi para abordar desde todos los enfoques el análisis, despliegue y aplicación de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

"Ni la Ley Orgánica Penitenciaria ni el Reglamento que la desarrolla, tanto por la época en que surgieron como por la visión y el marco conceptual que los inspira, tienen en cuenta la dimensión inclusiva de las personas con discapacidad, por lo que necesitan con urgencia, según se acredita en esta investigación jurídica, una actualización para acompasarlos al tratado internacional de derechos humanos de las personas con discapacidad", indica el Cermi en una nota.

La normativa penitenciaria vigente en España, según el comité, "desconoce extendidamente la situación y las necesidades específicas de las personas reclusas con discapacidad, así como omite una acción positiva sistemática que compense las desventajas que induce el medio carcelario, hechos que colocan a este segmento de la población reclusa en una posición de mayor vulnerabilidad, en un entorno ya de por sí duro y hostil para cualquier persona interna".

El informe se cierra con una completa y fundamentada propuesta de reforma normativa, que se pone al servicio del legislador y del Gobierno, como posible fuente inspiradora de futuras modificaciones de la legislación penitenciaria.

La redacción del informe-propuesta ha corrido a cargo de Patricia Cuenca, doctora en Derecho e investigadora del Instituto de Derechos Humanos 'Bartolomé de las Casas' de la Universidad Carlos III de Madrid.

(SERVIMEDIA)

https://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/9751737/03/19/Discapacidad-la-proteccion-de-los-derechos-humanos-de-los-reclusos-con-discapacidad-en-una-nueva-publicacion-del-cermi.html 

Los eurodiputados votaron en Estrasburgo la nueva Ley Europea de Accesibilidad, cuyo objetivo es poner al alcance de los más de 80 millones de europeos con discapacidad -cinco millones de ellos en España- servicios como los cajeros automáticos, los teléfonos móviles o los libros digitales.

Según informó el Parlamento Europeo, los datos de Eurostat indican que más del 35% de la población europea con alguna discapacidad ha encontrado dificultades en cuestiones como el acceso al mercado de trabajo o la entrada en edificios.

La Eurocámara señala que esta cifra empeora si se analizan los datos de movilidad, que superan el 50% de insatisfacción. España se encuentra aproximadamente en la media europea en estos aspectos, aunque en el terreno de la movilidad supera la media en seis puntos.

Por ello, la Ley de Accesibilidad, cuyo borrador de propuesta se votará en el Parlamento Europeo durante la sesión plenaria de marzo, que se celebrará desde mañana hasta el jueves, persigue la mejora en el acceso de millones de europeos a una serie de servicios.

"UNA DE CADA SEIS PERSONAS"

Entre estos servicios están cajeros automáticos, máquinas expendedoras de billetes y máquinas de facturación; teléfonos móviles, tabletas digitales y televisiones; servicios de comunicación audiovisual, libros digitales y comercio electrónico; algunos elementos de los servicios de transporte de viajeros; y comunicaciones electrónicas, incluido el número 112 de emergencia.

El texto final entrará en vigor una vez haya sido aprobado formalmente por el Consejo de Ministros de la UE. El Parlamento Europeo indicó que con esta iniciativa sobre accesibilidad universal trabaja para erradicar la discriminación de una de cada seis personas en los países comunitarios.

Se busca así, según la Eurocámara, "fomentar la tolerancia y respeto por la diversidad y crear una Europa sin barreras donde exista una auténtica libertad de circulación que permita a las personas con discapacidad no sólo viajar, sino participar, estudiar y desempeñar su profesión libremente en toda la Unión".

(SERVIMEDIA)

https://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/9750893/03/19/Discapacidad-el-parlamento-europeo-promueve-mejorar-la-accesibilidad-de-80-millones-de-personas-con-discapacidad.html 

Joomla templates by a4joomla