Oretania Ciudad Real, la "Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Ciudad Real", está desarrollando el proyecto de "Inclusión Sociolaboral" gracias a la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a través del programa del IRPF. Este proyecto busca abrir puertas laborales para todas las personas con discapacidad, mediante una serie de acciones integrales diseñadas para mejorar su empleabilidad y fomentar su inserción en el mercado laboral.
El Proyecto de Inclusión Sociolaboral de Oretania Ciudad Real abarca una variedad de actividades, incluyendo mediación, información, asesoramiento, intermediación laboral, preselección de candidaturas, cooperación y formación. Todo esto se realiza con el objetivo de proporcionar a las personas con discapacidad las herramientas necesarias para encontrar y mantener empleo, independientemente de sus circunstancias.
Empresas Inclusivas: Un Pilar Fundamental
En Oretania Ciudad Real, buscamos empresas inclusivas que estén dispuestas a colaborar con nosotros para promover y practicar la inclusión dentro de sus estructuras organizativas y ambientes laborales. Esto implica crear políticas y entornos que respeten y valoren la diversidad de sus empleados, fomentando la equidad y la igualdad de oportunidades para todos. Además, estas empresas suelen implementar programas y capacitaciones que promueven la sensibilización y la aceptación de la diversidad en todos los niveles organizativos.
Pautas para Empresas Inclusivas
Desde el Proyecto de Inclusión Sociolaboral, proporcionamos una serie de pautas que todas las empresas deben seguir:
- Contratación Transparente: Promover la igualdad de oportunidades y el acceso al trabajo.
- Valores de Solidaridad y Comunidad: Crear espacios libres de cualquier tipo de discriminación.
- Igualdad de Condiciones: Asegurar que la diferencia salarial solo esté motivada por el currículum y la experiencia laboral.
- Conciliación Profesional y Personal: Facilitar espacios para el cuidado de infantes y ofrecer horarios flexibles.
- Adaptación del Puesto de Trabajo: Ajustar las condiciones y necesidades del puesto, especialmente para personas en riesgo de exclusión social o vulnerabilidad.
- Accesibilidad Física: Garantizar que no existan barreras arquitectónicas para personas con discapacidad física.
Beneficios de Ser una Empresa Inclusiva
Las empresas inclusivas obtienen numerosos beneficios, no solo cumpliendo con una labor social y legal (la cuota de reserva del 2% para el colectivo), sino también descubriendo el gran potencial de las personas con discapacidad. Estas personas, al enfrentar y superar numerosos obstáculos, suelen desarrollar su trabajo con un entusiasmo e ilusión que superan las expectativas.
Entre los beneficios se incluyen:
- Fomentar el trabajo en equipo y un buen clima laboral.
- Contribuir a la inserción laboral de personas con dificultades para acceder al empleo.
- Crear entornos laborales transparentes y equitativos.
- Facilitar la innovación y la creatividad a través de equipos diversos y heterogéneos.
- Motivar a los empleados, promoviendo un sentimiento de pertenencia y valoración, lo cual repercute positivamente en la productividad.
Contacto
Para más información o para colaborar con nuestro proyecto, pueden contactarnos en:
- Email: sil.empresas@oretaniaciudadreal.es / sil.usuarios@oretaniaciudadreal.es
- Teléfonos: 673 59 81 14 / 691 36 12 43
La inclusión no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una estrategia inteligente que puede impulsar el éxito empresarial en múltiples dimensiones. ¡Únete a nosotros en la creación de un futuro más inclusivo y equitativo para todos!