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  • El concurso Tu proyecto cuenta responde al compromiso de Fundación Repsol

Fundación Repsol pone en marcha un año más Tu proyecto cuenta, un concurso que premia proyectos innovadores que mejoren la capacitación personal y profesional de personas con discapacidad. El plazo de presentación de propuestas finalizará el próximo 25 de abril.

Ya está abierto el plazo para la presentación de propuestas al concurso Tu proyecto cuenta, promovido por Fundación Repsol. Esta iniciativa de formación para la integración supone una apuesta por la innovación en proyectos orientados al fomento de la autonomía personal, la mejora de competencias y el desarrollo de habilidades de personas con discapacidad a través de la formación.

El premio consiste en una ayuda económica de hasta 100.000 euros para el desarrollo de uno o varios proyectos seleccionados por el jurado, de acuerdo a los criterios de evaluación.

Las entidades interesadas en participar, deberán cumplimentar el formulario alojado en la web de Fundación Repsol, donde también podrán ver las bases. La convocatoria abarca todo el territorio nacional. El plazo de presentación de propuestas finaliza el 25 de abril y la resolución de la convocatoria está prevista para junio de 2019.

Fundación Repsol cuenta para este concurso con la colaboración de seis entidades de referencia en el ámbito del desarrollo integral de las personas con discapacidad, como son Asociación empresarial para la Discapacidad (AEDIS), COCEMFE, FEAFES EMPLEO, la Confederación ASPACE, la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) y la Confederación española de familias de personas sordas (FIAPAS).

Tras el vencimiento del plazo de admisión de solicitudes, se iniciará el proceso de evaluación. En la primera fase, las seis entidades colaboradoras seleccionarán un total de 13 proyectos finalistas, que posteriormente, en una segunda fase, serán evaluadas por un jurado multidisciplinar, integrado por un equipo de consultores expertos y miembros de entidades comprometidas con la temática, pudiendo seleccionar uno o varios proyectos como ganadores.

El concurso Tu proyecto cuenta responde al compromiso de Fundación Repsol con la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, desarrollando iniciativas que fomenten la plena integración de estos colectivos en igualdad de oportunidades.

https://www.eleconomista.es/ecoaula/noticias/9788565/03/19/100000-euros-para-proyectos-de-formacion-dirigidos-a-personas-con-discapacidad.html

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha alertado de "una grave amenaza para el empleo de personas con discapacidad, que puede provocar la pérdida de miles de puestos de trabajo en este sector de población, si el Gobierno no matiza con urgencia una interpretación judicial altamente lesiva de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social".

Según informó el Cermi, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el pasado mes de noviembre sendas sentencias de unificación de doctrina, que consideraban que el Gobierno, en 2013, se extralimitó en la delegación legislativa que dio como resultado la adopción del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en concreto en lo relativo a la asimilación que se hace en su artículo 4 entre situaciones de incapacidad laboral de Seguridad Social y consideración legal de persona con discapacidad, a todos los efectos, incluido los de empleo y laborales.

"El Tribunal Supremo no discute ni pone en tela de juicio el fondo de la cuestión (la asimilación legal entre ambas situaciones), sino que tan solo aprecia un defecto formal por parte del Gobierno que aprobó el texto refundido, que fue más allá de las atribuciones que había recibido del legislador para efectuar la refundición de las principales leyes reguladoras de la discapacidad en España", agrega el Cermi en una nota.

Esta interpretación del Tribunal Supremo está llevando a algunas comunidades autónomas, como Canarias, responsables de la gestión de las políticas activas de empleo, a no considerar personas con discapacidad, a efectos laborales, a personas con incapacidad laboral de Seguridad Social, que fueron asimiladas a la condición de discapacidad en virtud de la ley ahora matizada por el Supremo. La pérdida de esta homologación legal de situaciones supone que no computen como personas con discapacidad a efectos de la cuota legal de reserva y se ven privados de las ayudas y apoyos públicos para ser contratados por parte de los empresarios, "lo que puede llevar a la desaparición de miles de empleos de personas con discapacidad, ya insertadas en el mercado de trabajo, agravando una situación laboral insostenible para este sector".

"La solución a esta encrucijada jurídica es sencilla y está en manos del Gobierno, pues se trata solo de corregir el defecto formal señalado por el Tribunal Supremo, reconfirmando con otra norma de rango legal y urgente (real decreto-ley) el apartado 2 del artículo 4, en sus términos exactos vigentes, de la Ley General de Derechos de 2013", indica la nota. "Con esta medida, el enorme peligro para el empleo de personas con discapacidad, con destrucción masiva potencial de puestos de trabajo, desaparecería, recuperando una normalidad quebrada por la interpretación judicial de un aspecto meramente formal de un proceso legislativo que adoleció de este defecto, sin que esté en entredicho ninguna cuestión de fondo relevante".

En un documento publicado por la Comisión de Mujeres del EDF, que Cermi Mujeres sitúa como contenido de apertura de su boletín mensual ‘Generosidad’

El Foro Europeo de la Discapacidad (EDF, por sus siglas en inglés) ha denunciado que las mujeres y niñas con discapacidad siguen sufriendo “tratos discriminatorios y maltratos que afectan de manera particular a su salud sexual y reproductiva y a sus derechos sexuales y reproductivos, con consecuencias importantes y a veces irreparables para sus vidas”.

Esta es la posición del EDF expresada a través de un documento elaborado por la Comisión de Mujeres de la organización europea y supone a su vez el contenido de apertura de la edición 45 del boletín ‘Generosidad’ de la Fundación Cermi Mujeres (FCM), correspondiente al mes de abril.

El documento de posicionamiento público del EDF sobre los derechos sexuales y reproductivos ha visto la luz gracias a una iniciativa del Comité de Mujeres del EDF y ha contado con el asesoramiento del Lobby Europeo de Mujeres durante el proceso de elaboración. Dicho texto denuncia, entre otras cuestiones, que “rara vez las mujeres con discapacidad reciben los apoyos necesarios durante su maternidad”.

El documento señala que “existe una falta generalizada de sensibilización, información, educación y formación entre las mujeres y niñas con discapacidad, sus familias y los profesionales de los sectores de la atención sanitaria, la educación y el poder judicial. Con frecuencia los servicios de salud sexual y reproductiva, incluidos los servicios de ginecología y obstetricia, no son accesibles y disponen de pocos dispositivos técnicos de apoyo y servicios de asistencia personal, o no disponen de ninguno para garantizar que se respeten la salud y los derechos sexuales y reproductivos”.

”Consecuentemente, desde la niñez las mujeres y niñas con discapacidad se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad ante la explotación sexual, la violencia, los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisión sexual, incluso, frecuentemente, a manos de las personas más cercanas y sin que se sepa o se denuncie”, abunda la Comisión de Mujeres del EDF.

Por otro lado, la publicación ‘Generosidad’ de la FCM recoge en esta ocasión el examen al que España ha sido sometida por parte de la ONU sobre el grado de cumplimiento de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, así como la información generada durante la III Conferencia Sectorial de Mujeres con Discapacidad, organizada por la FCM y celebrada en el Ministerio de Trabajo, donde precisamente se analizó la situación de las mujeres con discapacidad ante el mercado laboral.

Un balance de los proyectos de inclusión sociolaboral de las mujeres con discapacidad en Extremadura y el cambio de nombre de la sala principal de la sede del Cermi Estatal, para pasar a denominarse Espacio Cermi Mujeres, son otros de los temas que incluye ‘Generosidad’.

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