Caballero quiere ofrecer una oportunidad laboral a 400 integrantes de este colectivo extendiendo el programa "DipuCapacita" a los ayuntamientos 

Dieciséis usuarios de asociaciones de personas con discapacidad y de centros ocupacionales vienen realizando prácticas laborales desde octubre en diferentes servicios de la Diputación de Ciudad Real realizando sus trabajos con total normalidad. El éxito de "DipuCapacita", una iniciativa altamente positiva que el presidente de la institución, José Manuel Caballero, quiere hacerla extensiva al resto de ayuntamientos de la provincia con el objetivo de abrir posibilidades de empleo en el seno de este colectivo, reside en que los participantes en el programa se han metido en el engranaje administrativo de la Corporación provincial como un empleado más.

 

Caballero explica con evidente satisfacción que, transcurrido un tiempo prudencial y analizando los resultados, se puede afirmar que el "DipuCapacita" ha sido testado con éxito, por lo que ha considerado conveniente consignar 800.000 euros en los Presupuestos de 2019 para hacer extensiva la iniciativa a los ayuntamientos de la provincia que estén interesados. Cuatrocientas personas con discapacidad pueden hacer prácticas laborales en el conjunto de la provincia.

 

El presidente de la Diputación destaca que no sólo realizan trabajos a plena satisfacción de los responsables de los departamentos en los que prestan servicios, sino que también se forman y adquieren experiencia en la institución provincial, porque los integrantes de este colectivo tienen especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo, por lo que es necesario que hagan currículum y que demuestren con ello que pueden ser contratados en cualquier empresa. "Hay que hacer todo lo posible porque salgan del bucle que constituye para ellos no encontrar trabajo porque no acreditan experiencia", ha dicho Caballero para añadir que, "de este modo, pueden dar fiel testimonio y ejemplo de que pueden ser contratados para desarrollar cualquier actividad".

 

Asegura, por otro lado, que las personas con capacidades diferentes, que se han incorporado con naturalidad y efectividad a la plantilla de la Diputación, pueden prestar servicio, si se adapta debidamente un puesto de trabajo, con un alto grado de eficiencia en muchos departamentos, porque no sólo hacen bien las tareas de carácter administrativo, sino que están haciendo labores de jardinería, en la cocina de la residencia universitaria Santo Tomás de Villanueva o en la Escuela Infantil "La Flauta Mágica", Servicios Sociales, Tesorería y Personal. Desarrollan labores diferentes y variadas a plena satisfacción de sus compañeros y de los responsables de los servicios, a quienes Caballero agradece su implicación en el desarrollo del programa "DipuCapacita", que está coordinado por el área de Servicios Sociales.

 

La experiencia está resultando muy positiva para los 16 jóvenes que el pasado otoño comenzaron a fraguarse en el mundo laboral gracias al convenio que la Diputación firmó con la Asociación Laborvalía. Desde entonces hasta ahora han acudido a su puesto de trabajo en los horarios establecidos, han aprendido y han disfrutado trabajando. Así lo remarcan todos los entrevistados, entre ellos Raquel Aparicio, Pablo Rodríguez e Irene Martín.

 

Adscritos a sus diferentes servicios, como el de subalternos, tesorería o personal, cocina, guardería ó jardinería disfrutan y perciben que su trabajo vale y es apreciado igual que el que realiza el resto de la plantilla. De las conversaciones mantenidas con buena parte de los integrantes del programa "DipuCapacita" se deduce que trabajar para la Diputación les ha elevado la autoestima, porque creen más en sus posibilidades y ha generado en ellos un interés por reunir experiencia laboral para tener más oportunidades de encontrar un trabajo.

 

Ahora son más inquietos, han interiorizado que pueden, confían más en sus posibilidades y llegan cada día a la Diputación con ganas de demostrar todo lo que saben hacer, porque les han dado la oportunidad que llevaban mucho tiempo esperando en la mayoría de los casos. Todos ensalzan a sus compañeros, a sus responsables y agradecen al presidente de la Diputación que haya querido conocerlos. Y también que todos los años celebre un Pleno con integrantes de su colectivo para escuchar sus demandas y peticiones, "porque pedimos más integración laboral y ha preparado estas prácticas".

https://www.dipucr.es/index.php/noticias/item/2277-personas-con-capacidades-diferentes-demuestran-en-la-diputacion-que-pueden-integrar-equipos-y-trabajar-con-eficiencia 

La empresa vizcaína Seland, que diseña y fabrica trajes de neopreno para deportes acuáticos, ha creado un traje diseñado específicamente para la rehabilitación acuática de personas con discapacidad o movilidad reducida, que se pone de manera sencilla y ofrece una conservación óptima del calor corporal.

Según ha informado la empresa, la idea surgió ante la demanda de pedidos especiales de trajes para la rehabilitación en el agua de personas con algún tipo de lesión como parálisis en las piernas, uso de muletas y prótesis, que implicaba adaptar los neoprenos en cada caso.

Por ello, Seland decidió hacer un diseño de sus trajes específico para personas con movilidad reducida.

Muchas personas con discapacidad utilizan el agua como espacio para la rehabilitación, ya que es una buena terapia" y "había que hacer un traje acorde a sus problemas", que son principalmente el momento de "ponerse el traje y el frío?, según la analizado la diseñadora de la marca, Cristina Solaun.

El invento más importante del diseño para personas con movilidad reducida es la forma de ponérselo ya que el traje se abre entero y se ajusta con velcros por los laterales, de manera que, mientras la persona permanece tumbada sobre el traje, se va cerrando por zonas.

Lleva también un collar de espuma y neopreno que sujeta la cabeza según las necesidades, dado que "hay personas con parálisis cerebral que hacen fuerza hacia un lado, por ejemplo?.

La espuma o ?foam? se puede cambiar de lugar y se adapta a cada caso permitiendo regular la sujeción.

El traje permite también incluir flotaciones para equilibrar distintas zonas del cuerpo o pesos, si lo que queremos conseguir es que se sumerja. Se puede adecuar a las necesidades concretas de la persona que lo va a utilizaR, manteniéndose equilibrado en el agua sin ayuda de cuidadores, para que el rehabilitador pueda trabajar con él.

Además, el diseño de este traje permite mantener mucho más el calor corporal, gracias a un tejido ?Thermal extend? interior que aumenta la protección frente al frío.

Una persona que está quieta en el agua no genera ningún calor, tiene mucho más frío y solo aguanta unos minutos dentro, pero con este traje especial se puede llegar a estar una hora?, y además les permite "disfrutar más y mejor del medio acuático, ya sea en la piscina o en la playa", ha comentado la diseñadora de Seland.

Además, el traje hace flotar a la persona, por lo que no necesita tantos cuidados externos.

Durante los dos años que ha durado el proyecto, Seland ha realizado prototipos y ha trabajado in situ con una persona con parálisis cerebral que se comunica a través de la mirada con un tablero, donde expresa sus sensaciones sobre el producto.

A partir de sus apreciaciones, el equipo perfiló todos los elementos del traje de neopreno para que el resultado sea el óptimo y el diseño ya se encuentra a la venta.

Seland es una empresa vizcaína, ubicada en Urduliz, que nació en 1984 para fabricar trajes de neopreno para pesca, deportes de aventura, buceo, surf y triathlon, ente otros deportes. EFE

http://www.finanzas.com/noticias/economia/20190225/disenan-neopreno-termino-para-3999673_age.html 

RedDiary (Diary to Reduce the Digital Divide) es una aplicación que ayuda a las personas de la tercera edad y con discapacidad a usar el móvil. Desarrollada por Tinnwork (Technological Innovation for Society), es una startup fundada por Francisco Boto.

 

“Tinnwork desarrolla proyectos tecnológicos con fines sociales. Colabora con entidades y organizaciones aportando conocimientos y experiencia en el ámbito de las nuevas tecnologías y las telecomunicaciones (diseño e implementación de aparatos electrónicos, redes de comunicaciones y desarrollo de software)”, ha señalado Boto en una entrevista con EFEemprende, en la que explica que comenzó a trabajar en el proyecto en 2015.

Leer noticias, avisar a emergencias, llamar, mandar mensajes, consultar el tiempo, tener un calendario con agenda o navegar con GPS es más fácil para las personas mayores y con discapacidad gracias a la tecnología NFC y al sistema desarrollado por Tinnwork, que permite apoyar el teléfono en una página para realizar cualquier función.

¿Cómo y cuándo nace Tinnwork?

Nace en 2015 con la intención de crear aportaciones a la innovación social. Es un hecho que utilizamos muy poco el potencial de la tecnología para dar respuesta a los retos sociales y medioambientales a los que nos tenemos que enfrentar. Tinnwork pretende colaborar en estas soluciones. Se trata de una empresa individual que apuesta por un enfoque colaborativo para aportar la mejor solución y maximizar el impacto social en cada proyecto.

¿Qué servicios ofrecen?

Tinnwork desarrolla proyectos tecnológicos con fines sociales. Colabora con entidades y organizaciones aportando conocimientos y experiencia en el ámbito de las nuevas tecnologías y las telecomunicaciones (diseño e implementación de aparatos electrónicos, redes de comunicaciones y desarrollo de software).

¿Cuáles son los más demandados?

El desarrollo de aplicaciones web y móviles. Estas herramientas son muy utilizadas para optimizar la gestión de los proyectos.

Tratan de acercar la tecnología a colectivos con mayor vulnerabilidad, ¿cómo?

Mediante la creación de interfaces sencillas adaptadas a las necesidades y a los intereses particulares de cada usuario. Los teléfonos móviles cuentan con un gran número de sensores y antenas que permiten captar y enviar información de muchas maneras diferentes. Esto los convierte en una herramienta perfecta para crear interfaces, que, mediante gestos, sonidos, o movimientos, permitan controlar diferentes aparatos electrónicos.

¿Y por qué se centraron en este colectivo?

Si las nuevas tecnologías no son accesibles generan exclusión social. Hoy en día, los avances tecnológicos están presentes en nuestro día a día, y resultan imprescindibles para participar y sentirse integrados en nuestra sociedad. Por esto, debemos conseguir que estos avances lleguen a todas las personas.

¿Con qué tipo de herramientas trabajan?

Todo tipo de componentes electrónicos para el diseño de aparatos. Para el desarrollo de software principalmente Java, C, Vaadin, Objective C y Swift 4.

¿Quiénes son sus clientes?

ONG y empresas que desarrollan proyectos con valor social. También personas con dificultades en el uso de las nuevas tecnologías, ya sea por desconocimiento o por problemas de accesibilidad.

¿Cuáles son las claves de su éxito?

No es una empresa típica del sector capitalista. Busca aplicar estrategias de mercado para alcanzar un objetivo social. Los proyectos desarrollados se plantean desde la óptica de “co-innovación”, avanzando las soluciones a nuevos problemas colaborando desde el inicio con los clientes.

El valor social implementado es también una forma de proyección y valor a largo plazo de la empresa, consiguiendo mayor efecto de viabilidad empresarial.

¿Cuál fue la facturación en 2018 y cómo afronta el futuro de Tinnwork?

Aproximadamente 15.000 euros. Tinnwork mantendrá su responsabilidad y compromiso interno y hacia la sociedad y el medioambiente. Pretende convivir con las empresas colaborando con ellas y con la sociedad. Se espera que el modelo de negocio de Tinnwork cree en un futuro un impacto social y el fortalecimiento de la comunidad.

https://www.efeemprende.com/noticia/reddiary-personas-mayores-discapacidad-movil/ 

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