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Conseguir la inclusión laboral de las personas con discapacidad con el cumplimiento de contratación de la cuota de reserva de empleo en las empresas, que se fija en un 2% en caso de tener más de 50 empleados, es el objetivo del Congreso con la aprobación de la propuesta de Ley presentada en el pleno.
En el texto se señala el endurecimiento de la calificación de la infracción por incumplimiento de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, para que pase de grave a ‘muy grave’. Las consecuencias directas serían, entre otras, excluir del acceso a subvenciones y contratos públicos a las empresas que hayan sido sancionadas en sede administrativa por su infracción, así como sanciones más
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