El juego de bolos, también conocido como bowling o simplemente bolos, es un deporte de salón y actividad recreativa muy presente en los núcleos turísticos, así como muy demandado tanto por turistas como por residentes.

Desde tododisca, además, informan de que se trata de una práctica que se puede adaptar fácilmente, para que las personas con discapacidad también puedan disfrutarla. Un apunte a tener en cuenta, para los complejos hoteleros, centros comerciales o recreativos que cuentan con estas instalaciones. Entre las adaptaciones a las que se puede ver sometida, se encuentran:

Toboganes

Las personas que no pueden lanzar la bola directamente por la zona de tiro, podrán hacerlo a través de estos toboganes. Lo cierto, es que existen diferentes modelos para efectuar lanzamientos de pie o sentado. Algunos, incluso, cuentan con bases giratorias para controlar la dirección del tiro.

El Poss-I-Bowl

Se trata de un dispositivo que se activa por un interruptor, que a su vez puede ir conectado con cualquier tobogán para bowling. El interruptor, al ser pulsado, hace que se suelte la bola y ruede por el tobogán hacia la pista.

os 10087

Poss-I-Bowll | Foto: tpesonline.com

Empujadores de bolos

Estos artefactos también se pueden utilizar de pie o sentado. Permiten a los usuarios ejercer un mayor control sobre la fuerza del tiro y el ángulo. Existen dos modelos: el ajustable y triangular.  

tirador bolos 1

Empujador de bolos | Foto: tododisca.com

Discapacidad visual

Este deporte también ha sido adaptado para las personas con discapacidad visual, resultando el juego ‘los diez bolos’. Esta actividad se practica en más de 20 países de América del Norte, Asia, Europa y Oceanía. En mayo de 2000, fue aceptado como deporte oficial de la IBSA (International Blind Sports Federation).

Existen tres categorías de este deporte, en función del nivel de discapacidad:

  • En el B1 (incapacidad para reconocer la forma de una mano a cualquier distancia) se compite utilizando un carril guía y un guía con visión.
  • En el B2 (desde la capacidad para reconocer una mano hasta tener una agudeza visual de menos de 5 grados) se participa con la colaboración de un guía.
  • En el B3 (campo visual superior a 5 grados e inferior a 20) se juega de acuerdo con el reglamento WTBA (Asociación Mundial de Bowling de Diez Bolos).

Guía con visión

Guía a los jugadores en la posición de lanzamiento y se asegura de que esté apuntando a los bolos. Además, indica al jugador qué bolos ha derribado y cuáles permanecen en pie, con el fin de que calcule su próximo tiro.

Carril guía

El carril guía es una barra de metal ubicada a los lados del área de lanzamiento. Los jugadores deslizan su mano a lo largo del carril mientras lanzan con la otra mano.

bolos ciegos 1

Carril guía | Foto: tododisca.com

 

https://www.tourinews.es/resumen-de-prensa/notas-de-prensa-empresas-turismo/los-bolos-una-opcion-de-ocio-adaptable-a-personas-con-discapacidad_4452939_102.html

  • El concurso Tu proyecto cuenta responde al compromiso de Fundación Repsol

Fundación Repsol pone en marcha un año más Tu proyecto cuenta, un concurso que premia proyectos innovadores que mejoren la capacitación personal y profesional de personas con discapacidad. El plazo de presentación de propuestas finalizará el próximo 25 de abril.

Ya está abierto el plazo para la presentación de propuestas al concurso Tu proyecto cuenta, promovido por Fundación Repsol. Esta iniciativa de formación para la integración supone una apuesta por la innovación en proyectos orientados al fomento de la autonomía personal, la mejora de competencias y el desarrollo de habilidades de personas con discapacidad a través de la formación.

El premio consiste en una ayuda económica de hasta 100.000 euros para el desarrollo de uno o varios proyectos seleccionados por el jurado, de acuerdo a los criterios de evaluación.

Las entidades interesadas en participar, deberán cumplimentar el formulario alojado en la web de Fundación Repsol, donde también podrán ver las bases. La convocatoria abarca todo el territorio nacional. El plazo de presentación de propuestas finaliza el 25 de abril y la resolución de la convocatoria está prevista para junio de 2019.

Fundación Repsol cuenta para este concurso con la colaboración de seis entidades de referencia en el ámbito del desarrollo integral de las personas con discapacidad, como son Asociación empresarial para la Discapacidad (AEDIS), COCEMFE, FEAFES EMPLEO, la Confederación ASPACE, la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) y la Confederación española de familias de personas sordas (FIAPAS).

Tras el vencimiento del plazo de admisión de solicitudes, se iniciará el proceso de evaluación. En la primera fase, las seis entidades colaboradoras seleccionarán un total de 13 proyectos finalistas, que posteriormente, en una segunda fase, serán evaluadas por un jurado multidisciplinar, integrado por un equipo de consultores expertos y miembros de entidades comprometidas con la temática, pudiendo seleccionar uno o varios proyectos como ganadores.

El concurso Tu proyecto cuenta responde al compromiso de Fundación Repsol con la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, desarrollando iniciativas que fomenten la plena integración de estos colectivos en igualdad de oportunidades.

https://www.eleconomista.es/ecoaula/noticias/9788565/03/19/100000-euros-para-proyectos-de-formacion-dirigidos-a-personas-con-discapacidad.html

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha alertado de "una grave amenaza para el empleo de personas con discapacidad, que puede provocar la pérdida de miles de puestos de trabajo en este sector de población, si el Gobierno no matiza con urgencia una interpretación judicial altamente lesiva de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social".

Según informó el Cermi, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el pasado mes de noviembre sendas sentencias de unificación de doctrina, que consideraban que el Gobierno, en 2013, se extralimitó en la delegación legislativa que dio como resultado la adopción del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en concreto en lo relativo a la asimilación que se hace en su artículo 4 entre situaciones de incapacidad laboral de Seguridad Social y consideración legal de persona con discapacidad, a todos los efectos, incluido los de empleo y laborales.

"El Tribunal Supremo no discute ni pone en tela de juicio el fondo de la cuestión (la asimilación legal entre ambas situaciones), sino que tan solo aprecia un defecto formal por parte del Gobierno que aprobó el texto refundido, que fue más allá de las atribuciones que había recibido del legislador para efectuar la refundición de las principales leyes reguladoras de la discapacidad en España", agrega el Cermi en una nota.

Esta interpretación del Tribunal Supremo está llevando a algunas comunidades autónomas, como Canarias, responsables de la gestión de las políticas activas de empleo, a no considerar personas con discapacidad, a efectos laborales, a personas con incapacidad laboral de Seguridad Social, que fueron asimiladas a la condición de discapacidad en virtud de la ley ahora matizada por el Supremo. La pérdida de esta homologación legal de situaciones supone que no computen como personas con discapacidad a efectos de la cuota legal de reserva y se ven privados de las ayudas y apoyos públicos para ser contratados por parte de los empresarios, "lo que puede llevar a la desaparición de miles de empleos de personas con discapacidad, ya insertadas en el mercado de trabajo, agravando una situación laboral insostenible para este sector".

"La solución a esta encrucijada jurídica es sencilla y está en manos del Gobierno, pues se trata solo de corregir el defecto formal señalado por el Tribunal Supremo, reconfirmando con otra norma de rango legal y urgente (real decreto-ley) el apartado 2 del artículo 4, en sus términos exactos vigentes, de la Ley General de Derechos de 2013", indica la nota. "Con esta medida, el enorme peligro para el empleo de personas con discapacidad, con destrucción masiva potencial de puestos de trabajo, desaparecería, recuperando una normalidad quebrada por la interpretación judicial de un aspecto meramente formal de un proceso legislativo que adoleció de este defecto, sin que esté en entredicho ninguna cuestión de fondo relevante".

Joomla templates by a4joomla